Recruter par l’escape game
- recrutement
L’escape game, la nouvelle tendance pour recruter vos équipes
Vous êtes à la recherche de nouveaux profils ou vous souhaitez restructurer vos équipes et ce de manière originale et différente ? Vous souhaitez dépoussiérer l’image de votre entreprise par de nouvelles méthodes de recrutement innovantes et modernes ?
Imaginarium Game, escape game à Lyon 7, vous propose de découvrir la nouvelle tendance pour dénicher la perle rare : le recrutement par l’escape game.
Rassemblez vos candidats dans l’une de nos 4 missions et suivez leur évolution pendant 60 minutes. En quelques minutes vous avez déjà un aperçu du savoir-être et de la personnalité de chaque futur collaborateur potentiel.
Cette étape de recrutement complémentaire est aujourd’hui indispensable à votre processus de recrutement car l’escape game permet de casser les barrières et d’avoir un aperçu plus précis de chaque profil, et ce de manière ludique et conviviale.
Qu’attendez vous pour moderniser vos méthode de recrutement ?
Les atouts du recrutement par l’escape game :
Une expérience ludique et originale pour une meilleure prise de contact
Difficile de rompre la glace lors d’un entretien d’embauche traditionnel, les candidats sont souvent sur leurs gardes par peur de la faute ou de dire une absurdité. Le recrutement par l’escape game permet de casser les codes et d’oublier le côté souvent trop formel de l’entretien qui en bloquera plus d’un.
La valorisation de votre entreprise
Recruter par l’escape game donne une image dynamique et jeune de votre entreprise. Celle-ci montre qu’elle s’intéresse tout particulièrement à la personnalité des candidats. Découvrir de nouveaux profils par ce biais donne enfin un aspect plus humain au processus de recrutement.
Cerner rapidement le savoir-être et la personnalité de chaque candidat
L’escape game est le terrain de jeu idéal pour un recruteur. Cela lui permet de cerner rapidement la personnalité et les compétences des candidats et d’identifier le potentiel réel de chaque profil. Observation, esprit d’équipe, leadership, contrôle de soi… Ces différents aspects sont mis en avant lors de la phase de jeu qui facilite ainsi grandement le recruteur dans sa lourde tâche que constitue l’identification des bons profils qui sauront grandir les rangs de ses équipes.
Donner sa chance à tout type de profil
Le recrutement par l’escape game est un premier filtre basé sur le comportement et la personnalité. Ainsi l’entreprise se focalise davantage sur l’individu et donne davantage sa chance à des profils qui ne seraient peut-être pas retenus après un entretien classique. En tant que recruteur, vous aurez ainsi l’occasion de diriger votre attention sur des compétences humaines plutôt qu’un CV ou entretien d’embauche habituel.
Comment se déroule la phase de recrutement par l’escape game ?
Préparer le terrain
Avant tout chose, il est nécessaire d’organiser une rencontre dans nos locaux afin de vous présenter nos missions, le déroulé des énigmes et leur finalité. Vous connaîtrez ainsi le déroulé complet de chaque mission, ce qui facilitera son suivi, et vous pourrez ainsi construire votre fiche d’évaluation plus précisément.
Informer les candidats
Par la suite, il est nécessaire d’informer les candidats sur la méthode de recrutement mise en place. Ainsi ils ne seront pas surpris ou déstabilisés par cette méthode. Mieux encore, nous vous conseillons d’organiser un évènement et de communiquer sur votre offre d’embauche, cela pourrait attirer des candidats qui n’auraient pas osé postuler dans d’autres conditions.
Créer une ou plusieurs équipes
Regroupez vos futurs collaborateurs sur une seule et même mission. Vous pouvez aussi créer plusieurs équipes qui évolueront en parallèle, il sera alors nécessaire d’avoir plusieurs observateurs. Vous pouvez consulter nos différentes missions d’escape game.
Suivez l’évolution des candidats
C’est là que vous entrez en jeu. Derrière l’écran, installé bien confortablement dans votre fauteuil aux cotés du game master, casque sur la tête et fiche d’évaluation en mains, vous suivez pas à pas l’évolution des joueurs. Les personnalité se révèlent à vous et c’est tout simplement la surprise pour certains candidats.
Débriefez avec l’équipe
A la fin de la mission, l’équipe se retrouve autour d’un verre. Le game master échange avec le groupe sur les différentes étapes de la mission et l’observateur procède à une série de questions pour passer en revue le ressenti global des candidats.
Le recrutement par l’escape game est une première approche permettant de mettre en lumière la personnalité des futurs collaborateurs éventuels. Cette étape ne soustrait pas l’entreprise à un entretien individuel plus technique par la suite qui est fortement recommandé pour valider les compétences de chaque collaborateur.
Pourquoi choisir de recruter par l’escape game ?
Cela fait quelques temps maintenant que l’escape game s’est imposé dans le monde du loisir indoor comme outdoor. On trouve aujourd’hui un très grand nombre de missions aux thématiques variées et désormais de nombreux dérivés comme les jeux de piste en extérieur, la réalité virtuelle, ou encore l’action game qui se rapproche un peu plus de Fort boyard.
Pour rappel, l’escape game est un jeu d’énigmes à vivre en équipe. Les joueurs évoluent dans un lieu clos et dans un temps imparti. L’objectif est de finaliser sa mission avant le décompte final, tout cela en résolvant une succession d’énigmes et surtout, en collaborant. L’escape game s’est donc vite révélé comme le nouveau loisir accessible à tous, qui permet de faire travailler ses méninges de manière ludique et fun, dans l’entraide et la participation.
Et c’est précisément cet ensemble de caractéristiques qui a très vite su attirer les entreprises. Si aujourd’hui l’escape game fait partie intégrante des organisations d’évènement d’entreprise (sortie d’équipe, team building, séminaire, incentive…) c’est parce que l’escape game permet de rassembler et de souder les équipes tout en restant ludique et original. Vous pouvez d’ailleurs consulter toutes nos offres d’escape game entreprises pour vos séminaires, teambuilding et CE.
Découvrant peu à peu tous les avantages positifs apportés par ce nouveau loisir, il est tout a fait naturel que les entreprises se soient tournées vers le recrutement par l’escape game pour moderniser leurs méthodes d’embauche.
Ainsi, recruter par l’escape game est devenu le nouveau modèle de certains recruteurs d’entreprise. Pourquoi ? car cette méthode simple et ludique permet de réunir un ensemble de candidats dans un même contexte et d’étudier leur comportement les uns vis-à-vis des autres mais aussi de voir leur évolution au cours de la mission et leur manière de résoudre une problématique donnée. On dit souvent que le naturel revient au galop et c’est vrai ! Dans un contexte de jeu, les candidats sont moins soumis à la pression du recrutement “dit classique” qui peut être source de stress et d’anxiété. La personnalité revient vite sur le devant de la scène et dévoile ainsi les véritables atouts de chaque candidat. Une aubaine pour l’entreprise qui facilite ainsi non seulement sa démarche de recrutement mais offre également une chance à tous les candidats de faire leurs preuves.
N’hésitez plus, tournez-vous vers l’escape game pour trouver vos nouvelles recrues.
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Idéale pour le team building, l’activité d’escape game saura vous faire découvrir vos collègues dans un environnement original.
Organisation, communication, coopération et entraide seront vos principaux atouts pour mener votre mission à bien.
L’escape game se prête donc particulièrement bien à toutes vos sorties de team building entre collaborateurs. Découvrez vos forces en tant qu’équipe et parvenez tous ensemble à vous échapper de l’escape room dans laquelle vous serez emprisonnés.
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